Vind je baan bij een organisatie die bij je past
Zoveel mensen zijn niet meer tevreden met hun baan. Er is teveel werkdruk, teveel dat om geld i.p.v. om de mensen draait vinden ze. Toch vinden we pas het werk van ons hart en de juiste organisatie als we onze eigen schaduw, die overeenstemt met de organisatie schaduw, van waar we nu werken, willen zien en transformeren. En als we onszelf de juiste organisatie gunnen en die steeds visualiseren en voor ogen houden! Geschreven door Joke ElZiam Nootebos 1) Werken bij macht-onmacht-organisatiesDe organisatie is gericht op controle, greep houden, op geld, overnames, winst maken. dit gaat vaak (onbewust) ten koste van de planeet of mensen. Macht-onmacht-autoritair gedrag, angst voor de toekomst, vergelijken, concurreren, territoriaal gedrag, bondjes, weinig vertrouwen in mensen en de wereld, veel geroddel, ziekte, wisseling en conflicten kenmerken deze organisatie. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijns niveau of werk: 2) Werken bij relatie-organisaties, traditionele organisatieEen organisatie met op afhankelijkheid gebaseerde onderlinge verbindingen. Loyaliteit naar de organisatie vanuit eigen creativiteit en waarheid schiet te kort door de behoefte aan bondjes om zich emotioneel geborgenheid en bevestigd te voelen. Erbij te horen, bevestiging, gezien en gehoord voelen moeten het gat uit de kindertijd vullen en innerlijke zekerheid verschaffen. Structuur, basis, inkomsten, regelgeving, duidelijkheid, begrenzingen, gezamenlijke ondernemerschap, liggen moeilijk bij deze organisatie. De organisatie en mensen zijn gehoorzaam en traditioneel maar staan niet in hun volledige kracht. Gevoelens, emoties, vriendelijkheid, elkaar helpen om erbij te horen en bevestigd te worden kleuren de bonding en band met het bedrijf. Op een dieper niveau bestaat van veel medewerkers uit (on)zekerheid, kwetsbaarheid, afhankelijkheid. Men vindt het vaak moeilijk zich uit te spreken of doet dat vanuit dualiteit en aanpassing. Eigen gedachten, wensen en gevoelens worden onderdrukt. De organisatie gebruikt de mensen en connecties. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijnsniveau of werk: 3) Ambitieuze, wedijverende organisatiesDe organisatie en mensen zijn steeds uit op status, positie, respect, aanzien, targets, nog meer effectiviteit, productiviteit, cijfermatige aansturing, controle en bureaucratie. Ieder zoekt de eigenwaarde of macht buiten zich. Ellebogenwerk, zich niet gewaardeerd voelen, de beste willen zijn, zich willen bewijzen om erkenning te willen krijgen, iemand willen worden, identificatie met werk en resultaat, brengen warme onderlinge banden en de zorg voor een geordende, warme, harmonieuze thuisbasis en werkplek, in gevaar. Er wordt niet op de eerste plaats gekozen voor de verdere groei van het licht van de ziel van de medemens. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijns niveau of werk: 4) Hart-organisaties met bewuste leidinggevendenAan het hoofd van deze organisatie staat een bewuste of zelfgerealiseerde leidinggevende. De organisatie ziet de diepere essentie, ziel en motivatie van haar mensen en ondersteunt die. In deze organisatie zijn meer mensen zich bewust van de werkelijke waarden van het leven en hun levensbestemming, hetgeen voortdurende groei en veranderingen brengt. Er is hart voor de organisatie zowel als voor de mensen en hun ontwikkeling. Natuurlijk ownership ontstaat. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijns niveau of werk: 5) Bewuste en bezielde organisatiesLeiding en werknemers van bezielde, bewuste organisaties hebben de organisatie om haar doelstelling en visie gekozen. Niets overkomt hen omdat alles een bewuste vrije keuze is. Hun groei naar meesterschap en plezier ligt in het gezamenlijk dienen van een groter belang dan alleen het eigen of organisatiebelang. Het omgaan met bewuste en bezielde mensen die elkaar en elkaars innerlijke groei versterken wordt belangrijker dan het soort werk. Er is een sterk waarde, intuïtief- en integriteitsbesef. Ook wordt er veel samen gedeeld en creatief en dynamisch samengewerkt zonder dat eigenbelang voorop staat. Een derde lichaam, een groepsziel of Christuskracht ontstaat. In grote lijnen loopt alles steeds goed. Er is een flow, afstemming en basisvertrouwen. Meningen en gevoelens worden openhartig geuit. Mensen voelen zich veilig bij elkaar omdat ze innerlijk veilig en oordeelloos bij zichzelf zijn. Lichtheid, gemak en blijheid groeien, net als effectiviteit, productiviteit, duurzaamheid, wij-gevoel, maatschappelijk- en milieubewustzijn, multi-dimensionaliteit en natuurliefde. Leven en werken vanuit de ziel en een ruimer bewustzijn zijn geïntegreerd en er is contact met het ware Zelf. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijns niveau of werk: 6) Planetair bewuste organisatiesLeiding zowel als verschillende medewerkers in deze organisatie zijn betrokken bij de planeet en dragen een groter verantwoordelijkheidsgevoel voor de organisatie in het belang van de gemeenschap, het milieu of de aarde. De organisatie is gericht op innerlijke zowel als externe warme verbindingen en welzijn. Uiterlijke rijkdom en beloningssystemen zijn niet langer zo belangrijk. Innerlijke rijkdom en planetaire bijdrage zowel als sociale verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel. Tip om succesvol te kunnen overstappen naar een volgend bewustzijns niveau of werk:: 7) Succesvolle Eenheids-organisatiesDe leiding en verschillende medewerkers van een eenheids-organisatie zijn voornamelijk gericht op dienstbaarheid en hebben internationale en wereldziel belangstelling. Ze kennen een hogere integriteit, overleggen en co-creëren regelmatig met andere planetair en maatschappelijk bewuste en dienstbare mensen. Ze leven vanuit hun oorspronkelijke (kristallijnen) gerealiseerde essentie, meesterschap en "naaktheid" en gaan voorbij aan elke angst. Medewerkers denken mee met de leiding en andersom. Ondanks kwetsbaarheid kunnen ze in de dualiteit zowel als in een verlichte omgeving goed functioneren. Ze weten hoe alles holografisch van elkaar afhankelijk is. Hoe alle Rijken en mensen verbonden zijn. Alles wat ze doen heeft doel en betekenis, tijd en energie worden niet langer verspilt. Elk natuurleven en elk mens wordt ten diepste gezien. Er is een basisvrede en rust in hen welke uitstraalt over de organisatie en achterban. Volkomen toewijding aan de 4 P's, people, planet, profit, prophecy, maar ook ethisch handelen kenmerken de organisatie. Tip: Vrouwelijke-mannelijke eenheid, zelfgerealiseerde mensen en organisatiesDoor als man ook je vrouwelijke kwaliteiten te belichamen en in te kunnen zetten word je volledig.
Dienstbare mannelijke en vrouwelijke leiders raken met hun hart de medemensen zo intens en diepgaand dat ze alle steun krijgen zonder iets op te leggen
Ondersteuning en healing bij individuele bewustzijnsgroei.Wil je op andere wijze werken met mensen? Volg dan een erkende Elohim Opleiding! |
Auteursrechten
De auteursrechten op deze tekst zijn voorbehouden.
Volg ons op:
Youtube |