Nieuwetijds bedrijfsvoering
Nieuwetijds bedrijfvoering
Het moet van twee kanten komenIn een nieuwetijdsorganisatie geeft de werkgever zijn/haar werknemers de ruimte om hun unieke essentie in het werk te leggen. De werkgever nodigt de werknemer uit om zich medeverantwoordelijk te voelen. Er wordt vaak alleen gekeken naar deze kant van het verhaal. Wat vaak vergeten wordt is dat de werknemers in plaats van passief, zich actief verantwoordelijk maakt voor de organisatie. En dat zijn doel en liefde voor het werk aansluiten op het doel van de organisatie. De onderlinge sfeer, kosten en baten en time-management zullen gedragen worden alsof de organisatie van de werknemer zelf is. Door te denken vanuit de portemonnee van de organisatie ontstaat er een wederzijds vertrouwen tussen de werkgever en werknemer. Hierdoor komt een nieuwetijds organisatie tot bloei. Bij het Elohim Centre werken wij sinds jaren volgens deze nieuwe bedrijfsvoering, waarbij ook de functie aangepast wordt naar de kwaliteiten van de werknemer. Er is ook sprake van een transparante communicatie, waarbij het Elohim Team inclusief Joke als werkgeefster, op weg is naar een zelfsturend team vol co-creatiekracht en passie. De do's en dont's over nieuwetijds organisatievoering, die wij door de jaren heen verworven hebben, kunnen worden overgedragen door individuele consulten en meewerkend participeren. Wil je je werkplek optillen in deze hogere eenheidsenergie?
|
Auteursrechten
De auteursrechten op deze tekst zijn voorbehouden.
Volg ons op:
Wil je werken vanuit Eenheid? Ben je benieuwd hoe je het op jouw werk anders zou kunnen doen? In bedrijven wordt werken vanuit passie en je taken op je eigen manier doen steeds belangrijker. Door medewerkers te stimuleren en hun kwaliteiten naar boven te halen hopen organisaties een positieve, motiverende samenwerking binnen de organisatie te creeëren. Maar er wordt vaak nog iets cruciaals over het hoofd gezien. Ben je benieuwd wat?