Nieuwetijd in bedrijf en organisatie

Kijken we alleen naar de financiële crisis, richten we ons op angst?

Ook is er prachtige vernieuwing gaande door het verder omvallen van macht, ambitie en graaien! Het creëren van winst ten koste van cliënten, derde wereldlanden, milieu, het beschikbare voedsel, en fossiele brandstoffen valt om. Deze winst die gebaseerd is op verlies en ego hoeven we niet meer. We wensen winst die meer spiritualiteit, hart, blijheid en broeder-zusterschap brengt. Inmiddels houden vele duizenden mensen zich al bezig met de vraag; "hoe kunnen we van win-verlies situaties, win-win situaties maken?" Hoe doorbreken we de macht-onmachtclusters en eilandjesgeest in ons bedrijf, land en monopolie-systeem? De oude tijdsgeest van eeuwen en eeuwen, lost op!

Win - Win foto:

Verslag van mijn eerste co-creatie bijeenkomst met ervaren mensen uit het organisatie en bedrijfsleven.

Zelf ben ik net terug van de eerste bijeenkomst die Julia ter Velde en ik organiseerden voor mensen die van invloed zijn in het organisatie-, bedrijfs- of overheidsleven. Ook Marcel Veggelers is daarbij al enige tijd geleden ingestoken en is aanwezig. Met 14 werkelijk prachtige en krachtige Hart-mensen bijeen, sommige echte pioniers, ontstaat er een prachtige energie en sfeer. We voelen dat de bijeenkomst een heel mooi ge- en vervolg zal krijgen, voor onszelf, onze achterban en samenleving. Ter tafel komt de meerwaarde van het co-creëren voor een Gouden Samenleving, bedrijf en organisatie vanuit de Goddelijke Vonk en het 13-voudig bewustzijn. In korte tijd en met de kracht van weinig woorden wordt vooral deze zelfgerealiseerde meerwaarde ervaren in de sfeer en in de gouden toekomst van onze organisaties en samenleving. Manifesteren vanuit iets dat groter is dan onszelf wordt de kracht van Scheppen vanuit Zijn. We zijn bereid.

Toekomstbeeld tot 2027
De komende jaren zullen nog meer banken, instellingen, politici en bedrijven vallen om omdat ze niet snel genoeg mee kunnen gaan in deze vernieuwing. Ze zullen niet in staat zijn de hogere lichtkracht die nu naar de aarde komt, tijdig te integreren in het beleid en op persoonlijk niveau. Over 4 tot 14 jaar zal wereldwijd iedereen, personeel, directie en organisatie, leven en werken vanuit het ziels- en hartniveau. Daarmee nog meer machtpatronen doorbrekend. Daarnaast zal er nog steeds onderkenning en openhartigheid nodig blijven omdat op dit zevenvoudig bewustzijns-liefdesniveau het lager zelf en onderstromen ook nog spelen. Het ego kan ondanks het hart nog steeds onze organisaties en persoonlijke contanten schade toe brengen.

Spirituele coaching zal normaal zijn op elke werkplek
Spirituele coaching en persoonlijke betrokkenheid zullen de komende jaren normaal worden op de werkplek, net als een groeiende verantwoordelijkheid en meedragende steun met de missie van de organisatie. Zonder deze betrokken verantwoordelijkheid met de missie en sfeer van een organisatie en haar mensen zal vanaf 2010 leegloop en nog meer dualiteit het gevolg zijn in organisaties, bedrijven en instellingen die niet meestromen. Jonge, bedrijfjes, meer gebaseerd op in- en externe samenwerking, werkend vanuit het hart en de passie, zullen als paddestoelen uit de grond schieten. Zij zullen personeel en cliënten binnenhalen en in win-win-samen-termen denken. Ook zal elk bedrijf voor zijn medewerkers een spirituele coach hebben.

Het zielsniveau of zeven-voudig bewustzijn ontwikkelt zich geleidelijk aan naar het dertien-voudig bewustzijn van de Goddelijke Vonk en Ware Natuur.
De pioniers trillen hier nu al op en ontmoeten elkaar o.a. in het Elohim Centre. Over een aantal jaren volgt de samenleving en het organisatieleven.
Onderweg naar het belichamen van de Goddelijke Vonk voorbij het ego, reiken we elkaar en elkaars organisaties automatisch de ondersteunende betrokkenheid en praktische hulp. Ten slotte lossen collectief dieper liggend wantrouwen, onveiligheid, onderstromen, het ego-belang en het protectie-machtsysteem, op. Collectief zowel als in individuele relaties. Men vertrouwt weer op elkaar en het bewind. Op goedheid en overvloed. Onze niet zo leuke eigenschappen mogen op tafel. Er is volkomen openheid. En er is vooral "gunnen".

Vanaf 2015 tot 2027 bouwt het zich op dat men weer veilig is bij elkaar en de regering. Ontwikkelen we van ik-belang, naar organisatiebelang, naar landsbelang en wereldbelang. Eenheid. De oud en nieuw Lemurische Eenheid verenigt zich dan in de mens. Net als de Gouden Paradijsmatrix.

Vanaf 2015 wordt de eenheid met Moeder Aarde, het milieu, de eenheid en het welzijn van alle volkeren pas echt ten diepste wakker en voelbaar
Massaal lost dan ego en lager zelf op. Landgrenzen, culturele en religieuze verschillen verdwijnen. Integere Waarheid zal van een grotere waarde zijn dan regelgeving, grenzen en wetten. Daar kan een hoop van verdwijnen. Een enorme besparing. Innerlijke en uiterlijke controlesystemen, politie en luchthavenbescherming zijn tegen die tijd minder nodig. Relaties en organisaties ervaren we niet meer als bezit.

Het onnoemelijke leed dat voedsel- en watertekorten veroorzaken breekt tussen 2015 en 2027 het hart van de vele zelfgerealiseerde wereldburgers. Samen zorgen ze voor de wereldwijde oplossing van 2027. Daarna zullen er alleen nog maar zuivere producten en drinkwater bestaan, net als een goede vrije wereldhandel en algeheel welzijn. De natuur, ecologie, de wateraderen (rivieren) en de fossiele brandstoffen van de planeet krijgen meer waarde dan geld en bezittingen.

Vooruitlopend op deze tijd ontwikkelen bepaalde pioniers nu reeds zelfrealisatie, het dertienvoudig bewustzijn, diepgaande openheid en onschuld.
Zij belichamen steeds meer meesterschap en verantwoordelijkheid voor de organisatie waar zij werken. Bij hen vallen zorgen, ondergeschikte gevoelens of machtsideeën, gekwetstheden direct weer uiteen. Bouwen onderstromen en verborgen agenda's zich nooit meer op. Ze letten niet voortdurend op of ze niet gekrenkt of tekort gedaan worden. Ze ervaren geen tegenpartij meer, maar zien alleen een partner, collega, organisatie of wereldburger die nog vanuit het ego leeft. Zijn mededogen. Hebben een kwetsbaar hart met ballen. Zij veranderen met hun uitstraling nu al de samenleving. Ze tillen thuis en op het werk de omgeving op. Mensen, planten, dieren en kristallen zijn minder "dicht" in hun sfeer. Alle natuurrijken en mensen openen zich voor hen en dit wordt voelbaar.

Levensweg en Essentie vervulling op de juiste werkplek is goud waard
Niemand zal straks meer vanuit ambitie, concurrentie, slachtofferschap, brood op de plank, zwoegend en strijdend functioneren. Personeel en directie zullen samen willen werken voor een product dat zal bijdragen aan de samenleving. Alle mensen die in een dergelijk bedrijf werken zullen daar "horen".en op hun plek zijn. De eigen levensbestemming en die van het bedrijf moeten elkaar en de maatschappij aanvullen. Een iedereen zal zonder zelfverloochening elkaars wensen, Essentie en levensweg helpen vervullen, in balans met een gedeelde verantwoordelijkheid voor het bedrijfsresultaat en haar missie. Er zullen geen verborgen agenda's, dualiteitsdenken en onderstromen meer zijn tussen directie en medewerkers. De natuur en de speciale energie van een bepaald woon-werkgbied worden daarbij voor iedereen van belang.

In deze overgangstijd zuiveren onze onderste 3 chakra's, de persoonlijkheid, het lager zelf en onbewuste om plaats te maken voor het ervaren van de eigen Goddelijke Vonk (dertienvoudig bewustzijn/liefde). De ziel (zevenvoudig bewustzijn/liefde) ontsluiert het ego en het kleine zelf. De ander, de organisatie of de samenleving is daaraan nu nog ondergeschikt. Egowensen en reacties die niets te maken hebben met ons licht, het steunen van onsZelf, de partner en het bedrijf, lossen vanaf nu tot aan 2027 volledig op.

Het geldsysteem stelt zich in op immateriële rijkdom
Na 2012 zullen ziekte, druk, tempo, stress en verzuim sterk afnemen. Vriendschap, verantwoordelijkheidsgevoel en eendrachtigheid nemen toe. Meer dan ooit zal men kiezen voor een gezamenlijke organisatie met een gedeelde autonomie i.p.v. een eigen organisatie of bedrijf. Deze keer ontstaat samenwerking niet vanuit needing en onmacht maar vanuit kracht en vertrouwen.

Na 2012 zullen mensen inkomstenvermindering over hebben in ruil voor een goede, blije en ontspannen baan. Voor spiritualiteit op de werkplek en voor het werken voor een organisatie waar de eigen levensbestemming en Essentie gezien en gevoed worden.
Er zal een nieuw begrip van rijkdom ontstaan. De waarde van loon als inkomen zal mede in het licht staan van dit arbeidsplezier en het dienen van de samenleving door middel van het bedrijf. Het geldsysteem zal zich daarop gaande weg instellen.

Verschillende pioniers gaan nog een stap verder dan wat er nu al gaande is in het organisatieleven,
Hun belichaamde Gouden goedheid, integriteit en kracht zal een onnoemelijke invloed hebben door de dieptewerking en uitstralende kracht ervan. Hun leidende kwaliteiten zullen geen kunstje zijn buiten henzelf omdat ze eerst zelf hun goedheid en autonomie belichamen, open en kwetsbaar worden. Dat maakt dat hun ego of hun organisatie of land niet meer alleen op de eerste plaats komt. Het gevolg zal zijn dat touwtrekkerij en dualiteit afnemen tussen personeel en directie, tussen cliënt en bedrijf, er minder weerstand en onderstromen zullen ontstaan en er een overvloedsstroom ontstaat; het Nieuwe Goud.

De volgende fase
Zo gauw de waarde van integriteit, (arbeids)vreugde, welwillendheid, spirituele groeimogelijkheden voor een ieder net zo belangrijk voelen als de waarde van materie op de werkvloer, zal de nieuwe geldstroom, geluk en welzijn voor een ieder, een stralende natuur in de onmiddellijke omgeving, het gevolg zijn.

Joke ElZiam Nootebos

Wil je weten:

• Hoe jouw Goddelijke Vonk en levensbestemming eruit zien?
• en of je werk(keuze) of organisatie daarop resoneert?
• Wil je weten wat jouw bijdrage kan zijn aan het leven?
• Het hoogste doel van je organisatie of bedrijf is?
• Wil je weten over de onder- en bovenstromen van jouw team, hoe er verbeteringen tot stand kunnen komen?

Maak dan een afspraak voor een reading of gesprek bij Joke, Cees of Truus Tel  0597-541539 

Er is de komende jaren een grote behoefte aan (kosmische) healer-readers die cliënten kunnen bijstaan op het pad van zelfrealisatie en aan spirituele coachen-leraren. Wil je als healer of leraar bijdragen aan de nieuwe tijd en hiervoor een beroepsopleiding volgen:

Beroepsopleiding:  Kosmisch Healer Reader

Pillar of Light; Beroepsopleiding voor spirituele coach-leraar

info@elohim-centre.org